Przekształcenie umowy terminowej z bezterminowej
Pytanie: Od 29 listopada 2002 r. pracodawca bez żadnych ograniczeń może zawierać z pracownikiem kolejne umowy na czas określony, bez względu na długość przerw między nimi. Będzie tak aż do momentu wejścia Polski do Unii Europejskiej. Czy jeśli pracodawca zawarł przed datą wejścia Polski do UE drugą z kolei umowę na czas określony przy czym ta umowa wygasa w dniu 31 grudnia 2004 r.(po wejściu Polski do UE) to pracodawca będzie zobowiązany zawrzeć z tym pracownikiem umowę na czas nieokreślony w przypadku chęci dalszego zatrudnienia, czy dopiero po zawarciu kolejnych dwóch umów na czas określony po dacie wejścia Polski do UE (prawo nie powinno działać wstecz) będzie zobowiązany zawrzeć umowę na czas nieokreślony (czyli w sumie po czterech umowach na czas określony)? Trzecia z kolei umowa pracę na czas określony została zawarta 1 stycznia 2003 r. Kończy się ona dnia 31 grudnia 2004 r .(po dacie wejścia Polski do UE). Czy po dacie wejścia Polski do UE umowa ta "automatycznie" stanie się umową na czas nieokreślony?
Odpowiedź:
Faktycznie stosowanie art. 25[1] kodeksu pracy zostało zawieszone do dnia wejścia Polski do UE. Wydaje się, iż gdyby przepis ten został uchylony i następnie ponownie wprowadzony, to należałoby wtedy przyjąć, że owe dwie umowy liczyć trzeba będzie od momentu wejścia RP do UE. Jednak z samego sensu zawieszenia wynika pewna ciągłość i naszym zdaniem w takim przypadku jak opisany, gdy czas trwania umowy na czas określony (będąca drugą umową) ustaje z dniem 31 grudnia 2004 r. (zakładając, iż w tym czasie Polska będzie już członkiem UE), kolejna trzecia umowa o pracę powinna być już zawarta na czas nieokreślony. Z drugiej strony nie sposób przesądzać o tym fakcie, ponieważ być może, iż pojawią się jakieś przepisy przejściowe, które odniosą się do takich przypadków jak opisane.
Zobacz także:
Stosowanie art. 25[1] kodeksu pracy
Znowelizowany kodeks pracy przywrócił (od 1 stycznia 2004 r., a nie jak możemy przeczytać w niektórych publikacjach od 1 maja (...)
Przekształcenie umowy terminowej w bezterminową
Od chwili wejścia do UE trzecia umowa o pracę na czas określony będzie musiała przekształcić się w umowę na czas nieokreślony. (...)
Komentarze do artykułu: Przekształcenie umowy terminowej z bezterminowej
-
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!
Dodaj komentarz
- 0
- 1
- 2
- 6
- 6
- 7
- 7
Współpracują z nami
Jakub
Spalik
Tomasz
Waśniowski
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Tagi
- Wojtek
Mieszkanie nie posiada księgi wieczystej
- Wojtek
Witam. Mam pytanie odnośnie kredytu z dopłatą \"rodzina na swoim\". Otóż, chcę kupić mieszkanie (...)
- Marek
Grudziądz mam 37 lat
- romulus
Witam . Prowadziłem działaność do 2006 r. w 2008 dostałem nakaz zapłaty i klauzule wykonalności (...)
- Sławek
Odszedłem z zespołu którego byłem założycielem , oni grają teraz moje utwory bez mojej zgody , (...)
Śledź najnowsze informacje
-
Polska wódka zniknie z etykiet?
Sejm uchwalił ustawę zawierającą nową definicję Polskiej wódki. Ma to być (...) »
Odpowiedzi
Urlop wypoczynkowy
Jestem zatrudniona u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę (każda na pół etatu). Na mocy umowy w podstawowym (...)...
Zasiłek przedemerytalny
Kwalifikacje nauczyciela a zwolnienie z pracy
Zwolnienia grupowe przy zatrudnianiu dwóch osób
Okres przechowywania dokumentów płacowych
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.