Umowa na czas zastępstwa pracownika

Odpowiedź:

Umowa o pracę na zastępstwo jest typem umowy na czas określony, obejmujący czas nieobecności osoby zastępowanej. Umowa taka może być poprzedzona umową na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Umowa na okres próbny może być rozwiązana za wypowiedzeniem, którego termin uzależniony jest od okresu próbnego. Okres wypowiedzenia wynosi: - 3 dni robocze, okres próbny nie przekracza 2 tygodni - 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie - 2 tygodnie, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 3 miesiące. Natomiast samą umowę na zastępstwo można rozwiązać za wypowiedzeniem na takich samych zasadach, na jakich można wypowiedzieć umowę na czas określony. I tak, wypowiedzenie tej umowy możliwe jest tylko wówczas, gdy umowa na zastępstwo została zawarta na okres co najmniej 6 miesięcy i strony w umowie przewidziały możliwości wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony (a więc także na zastępstwo) wynosi 2 tygodnie, jeżeli strony nie przewidziały okresu dłuższego. Czas trwania umowy na zastępstwo może być określony czasem nieobecności pracownika zastępowanego. Może więc w umowie być zapis, że pracownik zatrudniony jest na okres nieobecności pracownika X (zastępowanego).