Dobowy wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe

Pytanie: Czy podanie pracownika o zmianę harmonogramu pracy skutkujące w przypadku przyjęcia go przez pracodawcę przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy, stanowi w myśl obowiązujących przepisów prawa pracę w godzinach nadliczbowych? Czy zrzeczenie się przez pracownika prawa do nadgodzin mu przysługujących w przypadku ustalenia harmonogramu dla niego wygodnego przez pracodawcę jest prawomocne?

Odpowiedź:

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w granicach nieprzekraczających 8 godzin na dobę. Należy zatem uznać, iż pracą nadliczbową jest także praca przekraczająca wyznaczoną pracownikowi normę czasu pracy niższą niż 8 godzin na dobę. Z punktu widzenia zatem czysto teoretyczno prawnego świadczona praca w takim układzie jest pracą w godzinach nadliczbowych. Propozycja pracownika niczego nie zmienia, bowiem pracodawca nie ma obowiązku ustalenia w powyższy sposób czasu pracy. Jeśli to robi nawet na wniosek pracownika, powinien się liczyć z konsekwencjami. Pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia.