Dochodzenie roszczeń za nadgodziny

Odpowiedź:

Zgodnie z kodeksem pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Zgodnie ze stanem faktycznym przedstawionym przez Panią pracownik mógł złożyć pozew o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, gdyż roszczenie jego nie uległo przedawnieniu. To że pracownik podpisywał listę obecności od poniedziałku do piątku wcale nie świadczy o tym, że pracownik w te dni pracował tylko po 8 godzin oraz, że nie świadczył pracy w soboty. Jednak te okoliczności musi wykazać pracownik, gdyż powołuje się na tą okoliczność. Dojazd na teren budowy jest elementem czasu pracy i powinien być wliczany do czasu pracy. Pracodawca bowiem w owym czasie pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Jeśli nie była prowadzona ewidencja czasu pracy to pracodawca musiałby wykazać, że pracownik nie wykonywał pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli była prowadzona ewidencja ciężar dowodowy w postaci wykazania, że świadczył pracę w godzinach nadliczbowych i w jakiej wysokości spoczywa na pracowniku.