Pytanie: Jeżeli pracownik musiał z ważnych przyczyn pracować w sobotę, która jest dodatkowym dniem wolnym od pracy, ustalonym przez regulamin zakładowy, to czy można mu dać wolne w inny dzień, bez jego pisemnej zgody (w ramach jednego miesiąca)?
Odpowiedź:
Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu dla niego dodatkowo wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie, udzielany na wniosek pracownika. Wówczas pracownikowi nie należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednakże udzielenie dnia wolnego może nastąpić również pomimo braku wniosku pracownika, lecz nie później niż do zakończenia okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Oczywiście, przyznanie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, bez wniosku pracownika, nie wpływa ujemnie na jego wynagrodzenie za cały okres rozliczeniowy.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)
Co to jest czas pracy? Czas pracy jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym (...)
Witam, prosze o odpowiedź: rozumiem, ze za nadgodziny wykonane w sobote nalezy sie pracownikowi dzien wolny,a jak jest z nadgodzinami w ciągu tygodnia pracy, w tym też z nadgodzinami wykonanymi w nocy?czuy wtedy również pracownikowi należy sie caly wolny dzien? pozdrawiam.
A jak to jest gdy za nadgodziny jest zaplanowany dzień wolny i w tym czasie wystąpi zwolnienie lekarskie L4 , mój przełozony twierdzi że w tym momencie przepada odbiór dnia wolnego ???
A jak to jest gdy za nadgodziny jest zaplanowany dzień wolny i w tym czasie wystąpi zwolnienie lekarskie L4 , mój przełozony twierdzi że w tym momencie przepada odbiór dnia wolnego ???
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.