Praca dozorcy i sprzątaczki

PYTANIE: Pracownica zatrudniona jest w równoważnym systemie czasu pracy. Praca jej polega na dozorze firmy w sobotę i niedzielę od godziny 18. 00 do 06. 00. W związku z tym, że dom w którym mieszka pracownica znajduję się 100 metrów od firmy nadzór sprawuje ona w swoim domu. Nie jest to nadzór ciągły polegający na patrzeniu np. przez okno, pracownica ma urządzenie połączone z systemem alarmowym i po jego zadziałaniu ma udać się na miejsce by sprawdzić przyczynę jego uruchomienia (często przyczyną są ptaki). System ten sprzężony jest również z zewnętrznymi służbami ochrony. Pracownica mimo, że ten czas liczony jest jako czas pracy śpi i wykonuje inne niezbędne prace. Pozostały czas pracy wykorzystywany jest na sprzątanie firmy z zachowaniem norm na odpoczynek itp. Od 01.01.2009 planujemy zmienić ten czas pracy i powierzyć pracownicy sprzątanie po 8 godzin od poniedziałku do piątku. W Sobotę i niedzielę pracownica pełniłaby dyżur od 22 00 do 06 00 a wynagrodzenie za dyżur otrzymywałaby gdyby musiała interweniować lub w postaci stałego ryczałtu niezależnie od sytuacji. Czy powyższe rozwiązanie jest dopuszczalne i jak określić wynagrodzenie oraz jak rozliczyć czas pracy? Czy dyżur traktować jako czas pracy czy dopiero wtedy gdy pracownica będzie musiała wejść na posesję firmy?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Proponowana przez Państwo zmiana będzie wyznaczeniem dyżuru pod warunkiem, że  pracownica będzie w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę. Innymi słowy do obowiązków (...)