Obowiązek tworzenia ZFŚS

Jeśli natomiast są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w układzie zbiorowym pracy.

Jeżeli u pracodawców objętych układem zbiorowym są pracownicy (część) nie objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w regulaminie wynagradzania.

Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na Fundusz lub nietworzenia Funduszu wymagają uzgodnienia z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Reasumując pracodawca jest zobowiązany do przekazania takiej informacji, gdy jest objęty obowiązkowym tworzeniem ZFŚS oraz, gdy ma możliwość jego utworzenia.