Ułatwianie działalności związku zawodowego

Ustawa ta stanowi także, że nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji związkowej. W szczególności nie może to być warunkiem nawiązania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz awansowania pracownika. Z powyższych stwierdzeń nie wynika jednak jasno odpowiedź na zadane pytanie.

Należy stwierdzić z całą pewnością, że pracodawca nie ma prawa uniemożliwiać prowadzenia statutowej działalności przez związek zawodowy. Brak jedank uregulowań wprost, które rozwiązywałyby problem przedstawiony w pytaniu. Wydaje się, iż pracodawca nie ma obowiązku udostępniać telefonu związkowcom, gdyż w takiej sytuacji ponisłby koszty działalnośći związku zawodowego.

Pracoadawca natomiast ma obowiązek umożliwiania działalności związkom zawodowym, ale nie ma obowiązku dostarczania im do tego środków. Ewentualne ponoszenie kosztów korzystania z telefonu powinno zostać rozłożone według faktycznego wykorzystania, jest to jednak kwestia umowy pomiędzy pracodawcą a związkami.