Badanie lekarskie po odbyciu służby wojskowej

Jak zakładamy, w pytaniu chodzi o pracownika, który w trakcie trwania stosunku pracy został powołany do służby wojskowej. Stosunek pracy z takim pracownikiem trwa przez cały okres trwania służby. Dlatego też, naszym zdaniem, pracownik powracający do pracy po odbyciu służby wojskowej nie jest pracownikiem "przyjmowanym" do pracy i nie podlega badaniom wstępnym.

Należy rozważyć z kolei kwestię badań okresowych. Przepis art. 229 § 4 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Aktualnym orzeczeniem lekarskim jest orzeczenie wydane po przeprowadzeniu badań, które stwierdza stan zdrowia pracownika w dniu dopuszczenia do pracy. Orzeczenie wydane przed dopuszczeniem pracownika do pracy zachowuje aktualność w okresie wymienionym w tym orzeczeniu, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę w stanie zdrowia. Taką sytuację przewiduje przepis art. 229 § 2 kp, który stanowi, że w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

W opisanym przypadku nie mamy jednak do czynienia z "przerwą" związaną z niezdolnością do pracy. Dlatego też, jeśli ostatnie zaświadczenie lekarza medycyny pracy jest wciąż aktualne, to pracodawca nie ma obowiązku wysyłać pracownika na badania.