Dokumenty po zwolnieniu pracownika

Pytanie: Jakie dokumenty powinien otrzymać z zakładu pracy zwolniony pracownik: a. pracujący na umowę zlecenie b. pracujący na umowę o pracę?

Odpowiedź:

Pracownik zatrudniony w zakładzie pracy na umowę zlecenie nie jest uprawniony do otrzymania z zakładu pracy jakichkolwiek zaświadczeń. Jest to dobra wola zakładu pracy - dającego zlecenie. Wynika to z faktu, że praca na umowę zlecenie jest pracą ze stosunków cywilnoprawnych. Zakres obowiązków zarówno zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy, określa umowa zlecenia i kodeks cywilny. Natomiast sytuacja prawna osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę jest bardziej korzystna. Na podstawie kodeksu pracy, pracodawca zobowiązany jest wydać pracownikowi, z którym rozwiązany został stosunek pracy świadectwo pracy (art. 97 kodeksu pracy). Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od wcześniejszego rozliczenia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Należy pamiętać, że zgodnie ze znowelizowanym art. 97 kodeksu pracy, pracodawca nie ma obowiązku wydania świadectwa pracy pracownikowi, którego ten sam pracodawca ponownie zatrudnia na kolejną umowę o pracę, jeżeli pracownik nie zażąda wydania świadectwa.