Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
PYTANIE: W zakładzie pracy pracodawca wypłaca pracownikom ekwiwalent za odzież roboczą. Teraz pracownicy złożyli wniosek o wypłacenie im ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Czy pracodawca powinien im jeszcze zapłacić ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, jeśli zamiast wydawania odzieży roboczej płacił pracownikom ekwiwalent? Dodatkowo pracodawca wydaje pracownikom odzież ochronną i wydaje im środki do prania tejże odzieży ochronnej.
FRAGMENT ODPOWIEDZI: Jednym z obowiązków pracodawcy w ramach zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest zapewnienie pracownikom odpowiedniego odzieży i obuwia roboczego, który to jednak (...)
Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi
"Dostęp do treści" (lub "Zapytaj prawnika")
1. Uzyskaj jednorazowy dostęp do serwisu za pomocą usługi SMS
Pakiet SMS
1 dzień
Dostęp do treści i dokumentów
Jednorazowy dostęp SMS na 1 dzień
Cena: 9zł + vat
Wyślij sms na numer 7968,
w treści wpisując EP
Pakiet SMS
1 miesiąc
Dostęp do treści i dokumentów
Dostęp SMS na 1 miesiąc
Cena: 25zł + vat
Wyślij sms na numer 92568,
w treści wpisując EP
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z
usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików
cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
2. Uzyskaj stały dostęp do serwisu za pomocą usługi Dostęp do Treści
- Skierowanie pracownika na okresowe badania lekarskie
Stosownie do art. 229 § 2 Kodeksu pracy każdy pracownik, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy, podlega okresowym badaniom lekarskim. Skierowanie na badan...
- Wniosek o dofinansowanie krajowego wypoczynku dzieci organizowanego we własnym zakresie (wczasy „pod gruszą”)
- Umowa o służbowy telefon komórkowy
- Regulamin pracy
- Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
- procedura rozwiązania umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia [ZoeBalfour] [1]
- badania kontrolne [wezel61] [2]
- Delegacja zagraniczna - slabe warunki mieszkaniowe [michal1980] [1]
- Kasa fiskalna zamkniecie działalności [dans12949] [1]
- Bardzo pilne! Prosze o pomoc [internetowy] [3]
- Szkolenie - czy pracodawca musi zwrócic koszt dojazdu i wyżywienia [greeneyed] [1]
- Miejsce zamieszkania inne od zameldowania a dodatek do pensji do wynajmu lokalu [pitersid] [1]
Z jakiego rodzaju szkoleń zamierzasz skorzystać w najbliższym czasie?
- Praca w urlopie wypoczynkowym
Pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego. Ma zaplanowany urlop w harmonogramie pracy, (system równoważnego czasu pracy). Pracodawca (...)...
- Zaświadczenie o zarobkach -druk RP7 dla pracownika
- Udzielenie pracownikowi nagany
- Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
- Dwa dni opieki nad dzieckiem gdy żona nie pracuje
