Sprostowanie świadectwa pracy

PYTANIE: W dniu 21 kwietnia 2011r. pracodawca: 1) ukarał pracownika karą nagany 2) zawarł z nim porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę 3) wręczył mu pismo zatytułowane \"Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem\", w treści którego oświadczył, że okres wypowiedzenia upłynie w dniu 31 lipca 2011r., a przyczyną wypowiedzenia jest naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, generalnie tych, które stanowiły o ukaraniu pracownika karą nagany. Pracownik nie złożył odwołania od złożonego mu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia zakończył się 31 lipca 2011r. W dniu 01.08.2011 pracodawca wręczył pracownikowi świadectwo pracy, w którym w pkt 3. dokonał zapisu o treści: \"Stosunek pracy ustał w wyniku: PRZEZ OŚWIADCZENIE JEDNEJ ZE STRON Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA - ART.30 PAR.1 PKT.2 KODEKSU PRACY, W ZWIĄZKU Z ART.52 ART.1 PKT. 1 KODEKSU PRACY\". Czy w związku z takim zapisem na świadectwie pracy pracownik powinien wystąpić, w pierwszej kolejności, do pracodawcy o sprostowanie tego świadectwa pracy, celem zmiany zapisu ustalającego ustanie stosunku pracy?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie: - zgodnego oświadczenia woli stron, - za wypowiedzeniem zachowaniem terminu wypowiedzenia, - bez wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym. Zgodnie (...)