Umowa o zakazie konkurencji

Odpowiedź:

Celem umowy o zakazie konkurencji jest ochrona interesów pracodawcy. Zakaz konkurencji może obejmuje przypadki, w których pracownik prowadzi we własnym imieniu działalność konkurencyjną, a także w sytuacji świadczenia usług na rzecz podmiotu, który taką działalność prowadzi. Co do zasady obszar obowiązującego zakazu konkurencji powinien zostać określony w umowie o zakazie konkurencji. Jeżeli umowa nie zawiera w tym względzie postanowień, wydaje się, iż świadczenie usług w sytuacji o której mowa w pytaniu nie powinno zostać uznane za działalność konkurencyjną. Byłoby to zbyt szerokie ujęcie zakazu. Jednak ostatecznie o tym decydować będą indywidualne okoliczności danego stanu faktycznego. Umowa powinna określać również czas trwania zakazu konkurencji. W szczególności powinna określać czy dotyczy zakazu konkurencji w trakcie trwania umowy o pracę czy po jej zakończeniu. Jeżeli umowa o prace nie zawiera w tym względzie żadnych postanowień, umowa ulega rozwiązaniu najpóźniej z chwilą ustania stosunku pracy. W takiej sytuacji, po zakończaniu stosunku pracy pracownik nie będzie związany umową o zakazie konkurencji.