Uprawnienia pracownicy karmiącej piersią

Pytanie: Czy pracodawca ma prawo wymagać od zatrudnionego zaświadczenia co miesiąc od lekarza o fakcie karmienia dziecka piersią? I dopiero po takim zaświadczeniu pracodawca przyznaje przerwy w przeciągu dnia pracy. Do jakiego czasy trzeba przedstawiać zaświadczenia jeżeli dziecko ma dopiero 9 miesięcy?

Odpowiedź:

Przepisy Kodeksu prawa pracy nie przewidują konieczności przedstawiania przez pracownicę zaświadczenia o fakcie karmienia piersią, w przeciwieństwie do konieczności przedstawienia zaświadczenia np. o ciąży. Aby skorzystać z przysługujących przerw w pracy wystarczy powiadomić pracodawcę o koniecznoci karmienia. Fakt posiadania 9 miesięcznego dziecka jest wystarczającą przesłanką do udzielenia przewidzianych przerw w pracy na karmienie.