Urlop wypoczynkowy - świadectwo pracy

Pytanie: Pracownik na rok 2005 miał prawo do 26 dni urlopu. Umowa została rozwiązana z dniem 31.08.2005, co oznacza, iż miał prawo u nas do 18 dni urlopu. Wykorzystał 22 dni, bo wcześniej nie wiedzieliśmy iż umowa zostanie rozwiązana w trakcie roku. Jaką ilość dni wpisujemy na świadectwie pracy dla tego pracownika? Ile dni powinien otrzymać u nowego pracodawcy w tym roku? Czy tylko 26-22=4 dni?

Odpowiedź:

Zgodnie z artykułem 97 kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Paragraf 2 tego przepisu stanowi, iż w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.