Wykorzystywanie sprzętu telepracownika

Pracodawca i telepracownik mogą, w odrębnej umowie, określić w szczególności:

1. zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowiącego własność telepracownika, spełniającego wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego kodeksu pracy,
2. zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposób potwierdzania obecności telepracownika na stanowisku pracy, 
3. sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika. 

W przypadku, o którym mowa w powyżej, pkt 1, telepracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej w porozumieniu lub regulaminie, o których mowa w art. 67[6] kp , lub w umowie, o której mowa powyżej. Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu bierze się pod uwagę w szczególności normy zużycia sprzętu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość wykorzystanego materiału na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.

Jak więc wynika z w/w przepisu, pracodawca powinien w odrębnej umowie ustalić zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowiącego własność telepracownika. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny, ustalony na podstawie norm zużycia sprzętu, jego udokumentowanej ceny rynkowej oraz ilości wykorzystywanego materiału (np. internet) na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe. W związku z powyższym, koszty będą więc wyliczane na podstawie cech indywidualnych danego stosunku pracy (np. będzie to uzależnione od rodzaju sprzętu, taryfy internetowej itp.)

Przypominamy również, że biorąc pod uwagę fakt niepełnosprawności telepracownika, pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy również pod względem niepełnosprawności tego pracownika. W tym przedmiocie prosimy się zapoznać z treścią odpowiedzi zatytułowanej Dostosowanie stanowiska pracy przez niepełnosprawnego