Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing

Odpowiedź:

Przepisy kodeksu pracy w następujący sposób definiują pojęcie mobbingu:

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

W przedstawionym przypadku nie wydaje się jednak, że można mówić o mobbingu. Wystąpienie u pracownika (w jego psychice) zaniżonej oceny przydatności zawodowej nie świadczy automatycznie o stosowaniu przez jego pracodawcę mobbingu. Dopiero wystąpienie wspomnianego efektu - zaniżenie samooceny u pracownika - spowodowane opisanym w podanej definicji zachowaniem pracodawcy, jest mobbingiem.

Samo zaniżanie wynagrodzenia pracownika, choć następujące w sposób dyskryminujący nie oznacza działania polegającego na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, nawet jeśli efektem działań pracodawcy (czyli zaniżania wynagrodzenia) jest zaniżenie oceny przydatności zawodowej, poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.