Zwolnienie od świadczenia pracy a umowa dodatkowa

Odpowiedź:

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, gdy równocześnie pracownik zwolniony jest przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy, nie ma możliwości powierzenia pracownikowi innej lub dodatkowej pracy u tego samego pracodawcy, np. w oparciu o przepisy dotyczące tzw. wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 kodeksu pracy). Art. 42 par. 4 kp przewiduje jednak, iż wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres do 3 miesięcy w roku, jeżeli nie spowoduje to obniżenia wynagrodzenia pracownika i odpowiada jego kwalifikacjom. Uznaje się  w doktrynie, iż powierzenie, rzecz jasna pod warunkami określonymi w art. 42 kp, innej pracy może nastąpić zarówno w okresie trwającego zatrudnienia, jak i zatrudnienia mającego się zakończyć - w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.

Jednak zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest jednoznaczne z zakończeniem stosunku pracy. Skoro na dzień dzisiejszy jest pan w okresie wypowiedzenia, to z punktu widzenia przepisów prawa pracy nadal pozostaje Pan w stosunku pracy. Zwolnienie Pana z obowiązku świadczenia pracy było uzależnione tylko i wyłącznie od woli Pana pracodawcy. Poza tym ma tylko ten skutek, że dla Pana jest to dowód, iż faktycznie nie miał Pan obowiązku świadczyć pracy i nie można wobec Pana wyciągać konsekwencji dyscyplinarnych. Innymi słowy możliwe jest zobowiązanie Pana do wykonywania innych obowiązków, nałożonych na Pana decyzją pracodawcy.