Jak ustalić wysokość odszkodowania przy zakazie konkurencji? - opinia prawna

Co się tyczy premii uznaniowych wskazać należy na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 lipca 2000 r. (sygn. akt I PKN/2000). Wyrok ten nie dotyczy co prawda odszkodowania za powstrzymania się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy jednak wskazuje na pewną generalną zasadę do wykorzystania również na potrzeby niniejszej porady. Otóż Sąd Najwyższy stwierdziła, iż: tak zwana premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego. Nie może więc być uwzględniana w wysokości odszkodowania z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy, a także wynagrodzenia za okres zawieszenia w czynnościach tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa państwowego.

Zdanie opiniującego nie jest również składnikiem wynagrodzenia wartość polisy, o której Pan wspomina chyba, że tego typu świadczenie zostało w regulaminie wynagradzania przewidziane jako jego składnik. Nie jest również składnikiem wynagrodzenia odprawa, którą Pan otrzymał na mocy porozumienia zawartego z pracodawcą co za tym idzie nie uwzględnia się jej przy określaniu wysokości odszkodowania. Wszystkie te jednak wykluczenia są o tyle aktualne o ile tego typu świadczenia nie zostały przewidziane w regulaminie wynagradzania jako składniki wynagrodzenia.

Reasumując aby stwierdzić, które z wymienionych przez Pana składników wlicza się do wynagrodzenia należy sięgnąć do regulaminu wynagradzania. Gdyby jednak Pański były pracodawca nie chciał uwzględnić Pańskich roszczeń jedyną drogą ich dochodzenia będzie droga postępowania sądowego. Sąd w efekcie rozstrzygnie stanowiąca przedmiot sporu kwestię.