e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy Ochrona pracy kobietSzczególna ochrona pracy kobiet zatrudnionych na umowę o pracę
2 Marca 2009 GG Śledzik Wykop

Szczególna ochrona pracy kobiet zatrudnionych na umowę o pracę

STRESZCZENIE: Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonanie pracy poza porą nocną. Jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe pracodawca obowiązany jest przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonanie nie wymaga pracy w porze nocnej. W razie braku takich możliwości pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Jeżeli zmiana warunków pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.

FRAGMENT ARTYKUŁU: Których prac nie może wykonywać żadna kobieta oraz kobieta w ciąży i w okresie karmienia?Przepisem stosowanym w odniesieniu do wszystkich kobiet jest zakaz zatrudniania ich przy pracach (...)

Dalsza część artykułu dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"

Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!

Nie pamiętam hasła | Zarejestruj się

Zaloguj się przez Facebook:

Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.

* kod otrzymany przez sms (6 znaków)

Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów

Dostęp do treści

na 1 godzinę

Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP

cena: 5 zł + VAT

Dostęp do treści

na 1 dzień

Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP

cena: 9 zł + VAT

Dostęp do treści

na 1 miesiąc

Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP

cena: 25 zł + VAT

regulamin usługi

instrukcja obsługi SMS

Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl

Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.

Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.


Podobne porady prawne

  • Zmiana wymiaru czasu pracy kobiety w ciąży

    Czy można zmienić wymiar czasu pracy pracownicy z widoczną ciążą z pełnego etatu na jedną czwartą oraz proporcjonalnie do czasu pracy zmienić wynagrodzenie? Co może zrobić pracodawca w sytuacji, (...)

  • Ochrona przedemerytalna pracownika

    Pracodawca, powołując się na zapisy Ustawy o emeryturach i rentach z FUS z art. 184, zmusza pracowników będących w wieku przedemerytalnym, tj. brakuje im 4 lata do przejścia na emeryturę po spełnieniu (...)

  • Emerytura dla rolnika i chałupnika

    Proszę o wyjaśnienie i przybliżenie sposobu wyliczania emerytury w przypadku osoby, która czerpała dochody z rolnictwa jak i z pracy nakładczej. Osoba, której pytanie dotyczy ur. się w 1947r. - (...)

  • Ochrona pracy kobiet w ciąży

    Moja żona przerwała urlop wychowawczy po 1,5 roku i od maja 2002 pracuje. W styczniu 2002 zaszła w ciążę (pracodawca jeszcze nic nie wie) i ze względu na dolegliwości ciążowe powinna przebywać (...)

  • Prawo do zasiłku przedemerytalnego

    Mam 52 lata. Przepracowane 28 lat i 11 miesiecy. Od ponad 4,5 lat przebywam na rencie. W maju 2004 roku staję na ponowną komisję lerarską. Jeżeli nie otrzymam renty nadal, czy będę mogła ubiegać (...)

 

Komentarze do artykułu: Szczególna ochrona pracy kobiet zatrudnionych na umowę o pracę

  • maryanna2 2010-12-10 20:58:00

    Re: Szczególna ochrona pracy kobiet zatrudnionych na umowę o pracę

    No cóż, szczególna ochrona szczególną ochroną, a mój szef znalazł sposób, żeby zwolnić mnie z pracy, kiedy byłam w ciąży. Antydatowanie, zmowa milczenia, z pracy wyleciałam. Ale szef tez poleciał, jak ten http://www.oni-nielegalni.pl/ukarani_andrzej.php No cóz, mam nadzieję, że kiedys takie kombinatorstwo się zmieni, i w końcu kobiety w ciązy będa traktowane zgodnie z litera prawa.

  • miron.kasprzyk 2010-12-10 21:13:54

    Re: Szczególna ochrona pracy kobiet zatrudnionych na umowę o pracę

    Akcja Oni Nielegalni, taaa... Ciekawe, ile głow poleci, jak już społeczeństwo zrozumualo, ze informoanie sluzb o olamaniu prawa to nie konfidenctwo.


Dodaj komentarz

Porady prawne online

Zobacz oceny naszych klientów

Newsletter

Codziennie nowa bezpłatna porada!

  • 0
  • 1
  • 1
  • 2
  • 3
  • 8
  • 1
  • odpowiedzi i porad prawnych

Tagi

dziecko karmienie piersią kobieta w ciąży likwidacja pora nocna praca kobiet prace wzbronione przerwa upadłość urlop macierzyński urodzenie zgoda zmiana
Czy znasz "ANNA ORZESZKO"?
Dowiedz się więcej "co daje rozdzielność majątkowa".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.