Pytanie: Jestem w 4 miesiącu ciąży. Mam umowę o pracę na czas określony do 8 grudnia. Pracodawca nie chce zawrzeć ze mną kolejnej umowy. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę z tego powodu, że jestem w ciąży?
Odpowiedź:
Umowa o pracę zawarta na czas określony - jak w Pani przypadku - lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Te uregulowania znajdują zastosowania w Pani przypadku, gdyż jest Pani w czwartym miesiący ciąży.
Nie stosuje się tej regulacji do umowy o pracę zawartej na czas określony, która została zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Reasumując pracodawca nie ma obowiązku zawierania kolejnej umowy. Umowa na czas określony - do 8 grudnia - ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.

Moja żona przerwała urlop wychowawczy po 1,5 roku i od maja 2002 pracuje. W styczniu 2002 zaszła w ciążę (pracodawca jeszcze (...)
Moja żona mając na uwadze szykujące się zwolnienia w jej firmie zdecydowała się odejść z firmy na mocy porozumienia stron z (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co zaÅ‚atwiszBÄ™dziesz mógÅ‚ kontrolować pracodawcÄ™, sprawdzić przyszłą emeryturÄ™ (...) »
Do służby w Policji zostałam przyjęta z dniem 20.09.1995 roku. Obecnie zajmuje stanowisko eksperta. Z dniem 24 lipca 2006 roku (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.