Wywołanie szkody w mieniu pracodawcy a potrącenie

Pytanie: Pewnego dnia zostało skradzione urządzenie z pomieszczenia zamkniętego na klucz, do którego to kluczy nie miałem. Obciążone kosztami tego urządzenia zostały 4 osoby. Przy wypłacie wynagrodzenia potrącono mi daną kwotę, na co nie dostałem żadnej noty obciążającej, żadnego dokumentu potwierdzającego to potrącenie. Czy pracodawca mógł zachować się w ten sposób?

Odpowiedź:

W przypadku mienia nie powierzonego pracownikowi, zanim pracodawca podejmie kroki mające na celu wyegzekwowanie od pracownika kwot tytułem odszkodowania, powinien wykazać, iż: 1) nastąpiło naruszenie obowiązków pracowniczych, 2) szkoda powstała z winy pracownika, 3) szkoda została wyrządzona 4) zachodzi związek przyczynowy między zawinionym naruszeniem obowiązków pracowniczych a szkodą. Jak widać jest to problem złożony i ściśle uregulowany przepisami prawa. Z przedstawionego stanu faktycznego nie wynika, aby doszło do naruszenia obowiązków pracowniczych, trudno dopatrzyć się także związku przyczynowego, a to wystarcza do tego, aby przesłanki odpowiedzialności nie zostały spełnione. Ewentualne potrącenia z wynagrodzenia pracownika również są ściśle określone prawem. Ich katalog jest zamknięty. Odszkodowanie, o którym mowa w tym przypadku mogłoby być potrącane tylko za pisemną zgodą pracownika albo na podstawie tytułu wykonawczego uzyskanego przez pracodawcę.