e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy PozostałeSzczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych
8 Grudnia 2004 GG Śledzik Wykop

Szczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych

Strona 5 z 5

Pamiętaj, że:

  • Status bezrobotnego uzyskuje osoba niepełnosprawna, której stan zdrowia umożliwia podjęcie zatrudnienia co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym zawodzie lub służbie. Możliwość uznania za bezrobotnego wykluczona jest w przypadku nabycia ze względu na niezdolność do pracy prawa do renty. Osoba taka może być zarejestrowana jedynie jako poszukująca pracy.
  • Osobie zatrudnionej, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca jest obowiązany wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, nie później niż w okresie trzech miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania za osobę niepełnosprawną (postanowienia tego nie stosuje się, gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika z jego winy lub jego stanu nietrzeźwości - udowodnione przez pracodawcę).
  • Dowodem niepełnosprawności osób, które przed 1 września 1997 r. zostały zaliczone do jednej z grup inwalidztwa mogą być orzeczenia komisji do spraw inwalidztwa i zatrudnienia. Dawna I grupa inwalidztwa oraz stała lub długotrwała niezdolność do pracy w gospodarstwie rolnym połączona z prawem do zasiłku pielęgnacyjnego odpowiada znacznemu stopniowi niepełnosprawności, II grupa inwalidztwa - umiarkowanemu stopniowi niepełnosprawności oraz III grupa inwalidztwa i niezdolność do pracy w gospodarstwie rolnym bez prawa do zasiłku pielęgnacyjnego - lekkiemu stopniowi niepełnosprawności.
  • Stosowanie skróconego czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Pracownikom, których wynagrodzenie określane jest godzinową stawką wynagrodzenia zasadniczego odpowiadającego ich osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, stawki te ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowa długość czasu pracy do normy skróconej.

Podstawa prawna:

  • Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 1997r., Nr 123, poz. 776 ze zmianami).

  


Zobacz także:

 

Komentarze do artykułu: Szczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych

  • morgoth_warrior 2010-02-22 11:02:27

    Re: Szczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych

    Jestem zawodowym ochroniarzem, ale gdzie nie zadzwonię, słyszę, że jak nie mam kwitu o niepełnosprawności, to mogę się dać wypchać. A co może kaleka ochraniać? to kpina jakaś, żeby kalekę, co może jedynie za ciecia być nazywano pracownikiem ochrony! Mają zbyt duże udogodnienia a pracodawca woli kalekę niż zdrowego bo dostaje kasę z PFRON i za niedługo jak będziecie chcieli pracować, to będziecie musieli być ślepcem, kulasem, połamańcem, debilem, czy innym pokrzywdzonym przez los. Teraz to my, zdrowe chłopy jesteśmy pokrzywdzeni przez los, żeśmy zdrowi, bo przez to nasze zdrowie nigdzie roboty dostać nie możemy. A nie po to się uczyłem wydałem kupę pieniędzy na licencje(LPO+ LPZT), żeby teraz iść na budowę.

  • Wioladarek 2011-07-09 23:04:35

    Re: Szczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych

    Niektórzy mając orzeczenie o niepełnosprawności nie są "kalekami" więc warto byłoby się zastanowić co się pisze.Kpiną sa dla mnie osoby po licencjach którzy nałykali się sterydów ,maja zbyt małe mózgi a o szarych komórkach nawet nie wspomnę.Dzięki takim "zdrowym chłopom" nie jest bezpiecznie.A swoja drogą,to jestem ciekaw , co to za szkoły przedmówca musiał skończyć żeby zostać ochroniarzem(?)hmmm...chyba studia jakieś :). Prawda jest taka ,że jak ktoś chce pracować to uparcie do tego dąży i nie zwala swojej winy że to niby roboty niema...takie podejście do sytuacji równa się dla mnie z"piaskownicą".Pozdrawiam.

  • wioladarek 2011-07-09 23:13:49

    Re: Szczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych

    A jeszcze coś....Sposób w jaki przedmówca wypowiada się o osobach niepełnosprawnych jest po prostu nie do przyjęcia."Kulas" czy "połamaniec "to nie żaden debil lecz człowiek który zasługuje na wsparcie ze strony tych zdrowych.Pański poziom intelektualny mówi sam za siebie.POZDRAWIAM. Koordynator Ochrony.


Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 6
  • 9
  • 7

Współpracują z nami

Michał Włodarczyk
Michał
Włodarczyk
Michał Włodarczyk
Katarzyna
Tomczak

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

Niepełnosprawni praca zatrudnienie
Czy znasz "JERZY PROFASKA"?
Dowiedz się więcej "spółka jawna skrót".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.