Dyskryminacja w miejscu pracy

PYTANIE: Wystąpiłem z pozwem następującej treści: "Pozew o odszkodowanie z tytułu stosowania dyskryminacji". Zaraz pod tym napisałem "Wnoszę o: 1. ustalenie, że w miejscu pracy powód był dyskryminowany, 2. ustalenie, że strona pozwana zachęcała inne osoby do naruszania zasady równego traktowania z zatrudnieniu", 3. itd. na końcu wyszczególniłem składniki wnoszonego odszkodowania. Sąd uznał, że w związku z konstrukcją pozwu ciężar dowodów w temacie dyskryminacja leży wyjątkowo po stronie powoda. Tzn. powód musi udowodnić, że był dyskryminowany. Proszę o odpowiedź, czy to jest zgodne z prawem wraz z podaniem podstawy prawnej. Chciałby to podnieść w apelacji.

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Przepisy kodeksu pracy stworzyły pewne udogodnienia dla pracowników, którzy spotkali się z dyskryminacją w miejscu pracy. Polegają one na tym, że domniemywa się, iż mamy do czynienia z dyskryminacją, (...)