Rozwiązanie umowy po przejściu zakładu pracy

Pytanie: Czy w związku z przejęciem zakładu pracy przez nowego pracodawcę mogą być zwolnieni wszyscy pracownicy, którzy w terminie 7 dni od zawiadomienia ich o zmianie nie wyrazili gotowości pozostania u nowego pracodawcy? Czy też mogą zostać zwolnieni wszyscy pracownicy, którzy w terminie1 miesiąca od zawiadomienia ich o zmianie nie przyjęli nowych warunków wynagrodzenia?

Odpowiedź:

Zgodnie z ustawą kodeks pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on, co do zasady, z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. O przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i wynikających z tego skutkach dla przejmowanych pracowników w zakresie ich stosunków pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracowników na piśmie, w terminie poprzedzającym dokonanie tych zmian. W terminie jednego miesiąca od zawiadomienia przewidzianego powyżej pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy (rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem). A zatem Ustawodawca przewidział nie 7-dniowy termin, ale miesięczny, i nie na wyrażenie gotowości pozostania u nowego pracodawcy, ale na uprzedzenie. Oznacza to, że pracodawca nie ma podstawy prawnej do tego, aby zwolnić (lub zagrozić zwolnieniem) wszystkich pracowników, którzy w terminie 7 dni od zawiadomienia ich o zmianie nie wyrazili gotowości pozostania u nowego pracodawcy. Ponadto kodeks stanowi, ze pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie (rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem). A zatem pracodawca ma obowiązek zaproponowania nowych warunków pracy i płacy pracownikom świadczącym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę, i ma im wskazać termin nie krótszy niż 7 dni na złożenie oświadczenia woli o przyjęciu. Ustawodawca nie przewiduje terminu wskazanego w pytaniu 2 ( miesiąc od zawiadomienia o zmianie). Dotychczasowym pracownikom może pracodawca złożyć wypowiedzenia zmieniające m.in. wysokość wynagrodzenia. W razie odmowy przyjęcia nowych warunków, umowa ulegnie rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia.