Odszkodowanie za zakaz konkurencji

PYTANIE: Pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji. Umowa o pracę została rozwiązana i obecnie pracodawca będzie przez rok (takiego okresu po ustaniu stosunku pracy dotyczy umowa) wypłacać w cyklach miesięcznych odszkodowanie, o którym mowa w umowie o zakazie. Zapis brzmi: "W zamian za wykonywanie przez Pracownika powyższego zobowiązania Pracodawca wypłaci Pracownikowi odszkodowanie w kwocie 25% wynagrodzenia jakie Pracownik otrzymał w okresie 1 roku poprzedzającego ustanie stosunku pracy, lub jeśli okres stosunku pracy będzie krótszy niż 1 rok, w wysokości 25% kwoty stanowiącej 6-krotność wynagrodzenia jakie otrzymał za ostatni pełny miesiąc pracy ("odszkodowanie"). Czy pracodawca wypłaca pracownikowi kwotę netto, czy też brutto i kto powinien opłacić podatek? Czy pracodawca wypłaca netto po potrąceniu podatku, czy też wypłaca całkowitą kwotę brutto, a podatek należy do pracownika, czy też w przypadku odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji pracodawca wypłaca jedynie netto?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zgodnie z treścią art. 9 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w (...)