Zawiadomienie Powiatowego Urzędu Pracy

Pytanie: Z dniem 31 grudnia 2005 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę z powodu upływu czasu, na który została zawarta, czy mam obowiązek powiadomienia o tym fakcie Powiatowy Urząd Pracy?

Odpowiedź:

Powiatowe urzędy pracy rejestrują bezrobotnych i poszukujących pracy oraz prowadzą rejestr tych osób. Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy następuje po przedstawieniu przez te osoby dokumentów niezbędnych do ustalenia ich statusu i uprawnień. Z powyższego nie wynika ani dla pracodawcy ani dla pracownika obowiązek rejestrowania, czy zgłaszania w PUP, że dany pracownik już nie świadczy pracy. Pracownik bowiem nie musi korzystać z prawa do zasiłku dla bezrobotnych czy uprawnień dla bezrobotnych w postaci ubezpieczenia zdrowotnego. Z zatrudnianiem pracownika wiąże się obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy. Składki na Fundusz Pracy opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne. Poboru składek na Fundusz Pracy dokonuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych na wyodrębniony rachunek bankowy prowadzony dla składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i przekazuje na rachunek bankowy dysponenta Funduszu Pracy niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni roboczych od ich otrzymania, w formie zaliczek, część składek zgromadzonych na koncie odpowiadającą udziałowi stopy procentowej składek na Fundusz Pracy w sumie stóp procentowych składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Z tej regulacji wynika, że nie ma obowiązku zgłaszania informacji do PUP, gdyż z dniem, w którym wygasł obowiązek ubezpieczenia społecznego wygasł też obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.