Rozwiązywanie sporów zbiorowych - akcja protestacyjna

STRESZCZENIE: Mało kto nie narzeka na swoją pracę. Konkretniej rzecz ująwszy na warunki w niej panujące. Albo (a może w szczególności) na wysokość swojego wynagrodzenia. Często domagamy się zmian i lepszego traktowania. A co jeśli pracodawca ignoruje nasze prośby i petycje? Czy jeżeli ewidentnie łamie podstawowe prawa i przepisy bezpieczeństwa w pracy, możemy się domagać zmian? A jak wywrzeć presję na złym szefie? Wbrew pozorom nie jest tak łatwo zorganizować strajk. Należy pamiętać o tym, iż musi on być legalny, by pracodawca za karę nas nie zwolnił i nie obciążył jego kosztami. Dlatego czasem bezpieczniej jest przeprowadzić tzw. akcję protestacyjną. O istocie sporów zbiorowych oraz o szczegółach akcji protestacyjnej przeczytasz w niniejszym artykule.

FRAGMENT ARTYKUŁU: Stosunek łączący pracownika i pracodawcę charakteryzuje się tym, iż z pewnością pozycja pracownika jest znacznie słabsza. Niejednokrotnie bywa on wykorzystywany, chociażby poprzez obowiązek (...)