Wniosek o uchylenie kary nagany

Pytanie: Pierwszą sprawę miałam w Sądzie Pracy w Gdańsku, po orzeczeniu wyroku złożyłam apelację i otrzymałam zawiadomienie o rozstrzygnięciu sporu w Sądzie Pracy w Gdyni. Chciałabym wiedzieć do jakich organów i ile razy mogę się odwoływać w sprawie dotyczącej uchylenia kary nagany pracownikowi.

Odpowiedź:

W sytuacji, gdy pracodawca zastosował wobec pracownika kary porządkowe, w tym karę nagany wówczas takiemu pracownikowi przysługuje prawo wniesienia do pracodawcy sprzeciwu na tak zastosowaną karę. W razie nieuwzględnienia przez pracodawcę sprzeciwu pracownika, temu ostatniemu przysługuje w terminie 14 dni roszczenie o wystąpienie do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Postępowanie przed sądem pracy jest dwuinstancyjne. Oznacza to, iż od orzeczenia sądu pracy I instancji przysługuje prawo wniesienia apelacji do sądy pracy II instancji. Orzeczenia sądu II instancji są ostateczne, co oznacza, iż w tej samej sprawie pracownik nie będzie miał możliwości występowania z roszczeniami o uchylenie tak zastosowanej kary porządkowej. Nie przysługuje od takich orzeczeń możliwość wniesienia kasacji do Sądu Najwyższego, gdy dotyczyły one spraw związanych z zastosowaniem wobec pracownika kar porządkowych.