Charakter wypowiedzenia zmieniającego

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu dotychczas na 3/4 etatu zamierzam wypowiedzieć dotychczasowe warunki i zaproponować zatrudnienie na pełny etat, bo takie są potrzeby firmy. Czy w razie odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy będę mógł uważać, że rezygnuje on z dalszej pracy w mojej firmie? Czy pracownikowi przysługuje w takiej sytuacji odprawa?

Odpowiedź:

Do wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Odmowa przyjęcia nowych warunków ze strony pracownika oznacza rozwiązanie się umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Musi to być jednak odmowa wyrazna, brak oświadczenia ze strony pracownika przed upływem połowy okresu wypowiedzenia traktowany jest bowiem jako zgoda na nowe warunki (pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy powinno zawierać pouczenie w tym względzie, w przeciwnym razie pracownik zyskuje więcej czasu na złożenie ośwaidczenia o odmowie przyjęcia- do końca okresu wypowiedzenia). (Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony przy takim stażu zatrudnienia pracownika wynosi w typowych przypadkach trzy miesiące). Jednak w przypadku zmiany wymiaru zatrudnienia (z 3/4 etatu na pełny etat) dotychczasowa umowa o prace powinna zostać roziwązana, a w to miejsce nawiązana nowa. Powodem tego jest fakt, iż wymiar pracy obowiązujący pracownika jest zbyt istotnym elementem umowy o pracę, a co za tym idzie nie podlega wypowiedzeniu zmieniającemu.