Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 36 § 1 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosi:

• tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W czasie trwania okresu wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, wypłacając mu należne wynagrodzenie za ten okres.

Zgodnie z art. 167 [1] w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący urlop, jeżeli w tym czasie pracodawca udzieli mu urlopu. Pracownik nie może odmówić przejścia na urlop. Udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia leży w wyłącznej gestii pracodawcy. Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W przypadku udzielenia przez pracodawcę całości urlopu w okresie wypowiedzenia - ekwiwalent pieniężny nie przysługuje.

Proponujemy również zapoznanie się z artykułami:

Czego pracownik może się domagać po rozwiązaniu umowy o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?