PYTANIE: 15.09.2009 roku wypowiedzieliśmy umowę o pracę zawartą na czas określony z zachowaniem 14 sto dniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik podpisał, że wypowiedzenie otrzymał 25.09. kiedy mija czas wypowiedzenia czy od daty wypowiedzenia czy od momentu otrzymania (podpisania dokumentu wypowiedzenia) przez pracownika ?
FRAGMENT ODPOWIEDZI: Termin wypowiedzenia należy liczyć od dnia skutecznego złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Oświadczenie woli należy uznać za złożone gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, (...)
Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"
Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!
Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
* kod otrzymany przez sms (6 znaków)
Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów
Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP
regulamin usługi
instrukcja obsługi SMS
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
Pracownica zatrudniona od czerwca 2005 r. u męża w zakładzie następnie od 15listopada 2007 roku w trybie art. 23 1paragraf 4 k.p. została pracownikiem mojego zakładu. Zatrudniona na czas określony (...)
Robiąc na złość pracodawcy pracownica poszła na zwolnienie lekarskie do dn. 30.11.2006 (zwolnienie 7 dni). Umowa o pracę zawarta jest na czas określony na 2 lata do 31.12.2007, bez możliwości (...)
Czy można skutecznie zawrzeć w terminowej umowie najmu możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem? Jak stanowi art. 365[1] ustawy Kodeks cywilny zobowiązanie bezterminowe o charakterze ciągłym (...)
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracy z pracownikiem zatrudnionym na pełnym etacie bez podania przyczyn zwolnienia, jeśli firma nadal istnieje, nie ma zwolnień grupowych, w pracy pozostają (...)
Pracownik jest zatrudniony na czas określony powyżej 6 miesięcy z klauzulą umożliwiajacą 2 tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę. Czy przy takim wypowiedzeniu należy podać powód, czy też nie (...)
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Ubezpieczenie OC za samochód. Co się zmienia?Od jutra zniknie problem podwójnej polisy. Łatwiej będzie również (...) »
Jestem teraz na etapie dokonywania oceny pracy dyrektorów szkół i przedszkola. Wszyscy dyrektorzy posiadają stopień awansu zawodowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.