Nieobecność w pracy

Pytanie: Jeżeli pracownik nie stawił się w pracy, to czy pracodawca ma prawo go zwolnić dyscyplinarnie? Jaki to artykuł w kodeksie pracy?

Odpowiedź:

Na podstawie art. 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca samodzielnie ustala każdorazowo, czy rażące naruszenie obowiązków pracowniczych nastąpiło (np. czy jest nim niestawiennictwo w pracy). W orzecznictwie Sądu Najwyższego jednym z ciężkich naruszeń pracowniczych jest opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia. Należy jednak nadmienić, że jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy nie może stanowić podstawy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca dysponuje także innymi środkami: np. karami porządkowymi. W przypadku, gdy nieusprawiedliwiona nieobecnośc w pracy pracownika staje się notoryczna, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest dopuszczalne.