Wynagrodzenie porady prawne
-
Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy
Jestem pracownikiem służby cywilnej (nie urzędnikiem) zatrudnionym w Urzędzie Skarbowym, pracodawca kieruje mnie na szkolenie poza miejsce zamieszkania odbywające się w weekend - tj. dni wolne od (...)
-
Praca z dala od domu - wypłata tzw. rozłąkowego
W jakich okolicznościach należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za rozłąkę z rodziną w przypadku pracy na innym terenie z dala od domu? W jaki sposób oblicza się kwotę wynagrodzenia (...)
-
Premie uznaniowe
Dyrektor instytucji artystycznej udziela premię uznaniową w miesiącu, a w regulaminie wynagradzania brak jest zapisów dotyczących przyznawania premii uznaniowej.Czy dyrektor może taką premię udzielić
-
Premia dla pracowniów
Pracownicy spółki zatrudnieni są na umowę o pracę. W skład wynagrodzenia wchodzi element stały i prowizja uzależniona od obrotu w danym dziale. Czy pracodawca może udzielić pracownikom dodatkowej (...)
-
Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy
Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. W tym czasie do podziału pośród pracowników została zgodnie z porozumieniem pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą, przyznana ekstra premia, (...)
-
Dodatek za godziny nadliczbowe
Pracownik firmy transportowej pracuje w godzinach nocnych oraz nadliczbowych. Czy dodatki za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych można zaliczyć do składników wynagrodzenia pracownika pod kątem (...)
-
Ustawa kominowa
W jaki sposób funkcjonuje ustawa kominowa?
-
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Jakie roszczenia pracownicze zaspokajane są z FGŚP?
-
Czy należy mi się odprawa?
Do dnia 1 lipca 2013 r. przebywam na urlopie wychowawczym. W czasie jego trwania zlikwidowano dział, w którym pracowałam. Po powrocie spodziewam się albo wypowiedzenia umowy o pracę albo zmiany stanowiska (...)
-
Korekta odpisu na ZFŚS
Skarbnik urzędu na początku 2013 r. przeliczyła z lat 2010 - 2011 kwotę odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i wyszło jej, że ta kwota powinna być mniejsza niż faktycznie przekazana (...)
-
Premia dla pracownika
Zarząd firmy przyznaje dodatkowe premie za zakończenie roku obrotowego w firmie wybranym pracownikom.Czy pracodawca może wypłacać premię nieujętą w umowie o pracę, na zasadzie docenienia wysokiej (...)
-
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę
Mamy pracownika, któremu potrącamy zajęcie komornicze. Jaką kwotę minimalnego wynagrodzenia wolną od potrąceń zastosować - czy z grudnia 2011 tj. 1386,00, czy stycznia 2012 tj. 1500,00. Nadmieniam, (...)
-
Egzekucja komornicza z ZFŚS
Pracownicy z okazji różnych świąt otrzymują okolicznościowe świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (po uwzględnieniu kryterium dochodowego). Wobec niektórych z nich komornicy (...)
-
Ochrona pracującego emeryta
Pracownik osiągnął wiek emerytalny i żeby móc pobierać świadczenie musi się zwolnić z pracy (choćby na jeden dzień). Jest gotów dalej pracować w tym samym miejscu i pracodawca także wyraził (...)
-
Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego nieobjęte podwyżką
Byłam na kilkumiesięcznym urlopie wychowawczym. W jego trakcie w zakładzie pracy była podwyżka wynagrodzenia dla wszystkich pracowników. Po powrocie otrzymałam pensja na starej podstawie. Czy należy (...)
-
Więcej obowiązków bez podwyżki
Czy zwiększony zakres obowiązków bez podwyżki, podczas gdy innego pracownika zwalnia się z części obowiązków bez redukcji pensji i etatu jest zgodny z prawem?
-
Służbowa podróż zagraniczna
Pracownik mieszka w Warszawie. Został oddelegowany na konferencję do USA. Odlot samolotu jest z lotniska w Warszawie o godz. 6 rano, więc żeby dojechać na lotnisko, pracownik o godzinie 4 rano wychodzi (...)
-
obliczenie okresu przepracowanego do naliczenia trzynastki
Pracownik w 2011r. przepracował pełny rok kalendarzowy, ale w m-cu IV 2011 za przepracowane nadgodziny wykorzystał 5 dni wolnych . W liście obecności miał wprowadzoną nieobecność usprawiedliwioną.Czy (...)
-
Godziny nadliczbowe brutto czy netto?
Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu umowy pracownik podpisał (...)
-
Ochrona wynagrodzenia poza Kodeksem pracy
Czy oprócz wynikającej z Kodeksu Pracy ochrony wynagrodzenia są jeszcze inne akty prawne, w których możemy znaleźć taką ochronę?
-
Ochrona wynagrodzenia pracownika
Pracodawca, nie powołując się na jakiekolwiek podstawy prawne, obniża pracownikowi wynagrodzenie z dnia na dzień. Nie ma oczywiście w stosunku do pracownika żadnych zastrzeżeń. W jaki sposób, (...)
-
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
Na wezwanie związku zawodowego, pracownicy złożyli do pracodawcy wnioski o wyrównanie niewłaściwie wyliczanych należności za pracę i wypłatę ekwiwalentu za używanie odzieży prywatnej do celów (...)
-
Nagroda roczna w ustawie o wynagradzaniu osób
W ostatnich miesiącach po podwyższeniu kapitału zakładowego w spółce akcyjnej - liczba akcji 6 gmin / akcjonariuszy / przekroczyła 50 %- stąd przy przyznawaniu nagrody rocznej dla osób wymienionych (...)
-
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
Pracownik przechodzi na emeryturę z dniem 01-05-2011 r. Czy należy wypłacić "trzynastkę " zaraz po rozwiązaniu stosunku pracy?
-
Znowelizowana ustawa o prowadzeniu działalności, a regulaminy wynagradzania?
jesteśmy samorządową instytucją kultury wpisaną do rejestru instytucji Urzędu MiejskiegoCzy w związku ze zmianą znowelizowanej ustawy o organizowaniu i prowazeniu dziłąloności kulturalnej powinniśmy (...)
-
Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny
Czy premie uznaniowa może być wypłacona tytułem wynagrodzenia za nadgodziny?
-
Dodatek za pracę w nadgodzinach
jakiej wysokości dodatek przysługuje pracownikowi z tytuły wykonywania pracy w nadgodzinach?
-
Stosunek mianowania nauczyciela akademickiego a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
Czy od stosunku mianowania można stosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy?
-
Na czym polega wypowiedzenie zmieniające w rozumieniu prawa pracy?
Na czym polega wypowiedzenie zmieniające w rozumieniu prawa pracy?
-
Czy odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę podlega ochronie przed potrąceniami komorniczymi?
Na podstawie podpisanej ugody sądowej zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. (...)
-
Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników samorządowych
Jak przedstawia się kwestia dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników samorządowych?
-
Godziny ponadwymiarowe nauczycieli
Zgodnie z uchwałą Rady Gminy Dyrektor przedszkola ma obniżony tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, jednak zaistniała taka sytuacja, że zmuszony jest prowadzić indywidualne zajęcia z dzieckiem (...)
-
Wysokość wynagrodzenia pracowników jednostek prowadzących warsztaty terapii zajęciowej
Czy obowiązują szczególne regulacje dotyczące wysokości wynagrodzeń pracowników warsztatów terapii zajęciowej?
-
Zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników a zasada równego traktowania
Jakie są zasady odnoszące się do różnicowania wysokości wynagrodzenia pracowników?
-
Składniki wynagrodzenia za pracę
Z jakich elementów składa się wynagrodzenia za pracę?
-
Wysokość wynagrodzenia za pracę
Jakie są zasady ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę?
-
Odprawa w przypadku zwolnienia nauczyciela
Czy w razie zwolnienia nauczyciela przysługuje mu odprawa?
-
Dodatkowe świadczenia dla osób zajmujących stanowiska kierownicze
Zajmuję stanowisko kierownicze, czy w związku z tym przysługują mi inne, dodatkowe świadczenia związane z wykonywaną funkcją?
-
Brak dodatku funkcyjnego podczas przebywania na urlopie
Przebywałem na urlopie 5 dni, pracodawca nie wziął pod uwagę dodatku funkcyjnego przy obliczaniu wynagrodzenia za czas, gdy pozostawałem na urlopie. Czy pracodawca postąpił słusznie?
-
Regulacje obliczania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
Gdzie mogę znaleźć regulacje dotyczące obliczania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie mogłem znaleźć tego w Kodeksie Pracy?