Normalne wynagrodzenie

Pytanie klienta:

""Jak należy rozumieć sformułowanie \\\'normalne wynagrodzenie\\\' przy wyliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny ?""

Odpowiedź prawnika:

Pojęcie normalnego wynagrodzenia zostało określone w orzeczeniu Sądu Najwyższego z dnia 3 czerwca 1986 roku (I PRN 40/86). Sąd Najwyższy wskazał, iż normalnym wynagrodzeniem jest to, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie w zwykłych warunkach i terminach spłat, a więc którego wysokość obejmuje zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia jeśli takowe składniki pracownikowi przysługują.

Wynagrodzenie to może obejmować także dodatek funkcyjny jak i dodatek za pracę szkodliwą dla zdrowia czy inne dodatki, bowiem stałe dodatkowe składniki, mieszczą się w zakresie pojęcia „normalnego wynagrodzenia".

W skład normalnego wynagrodzenia może wchodzić także premia, jeśli ma charakter stały i nie jest uzależniona od uzyskania określonych, konkretnych osiągnięć w pracy, nie objętych zadaniami wykonywanymi w godzinach nadliczbowych.


Michał Włodarczyk - Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.