Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Pojęcie normalnego wynagrodzenia zostało określone w orzeczeniu Sądu Najwyższego z dnia 3 czerwca 1986 roku (I PRN 40/86). Sąd Najwyższy wskazał, iż normalnym wynagrodzeniem jest to, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie w zwykłych warunkach i terminach spłat, a więc którego wysokość obejmuje zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia jeśli takowe składniki pracownikowi przysługują.
Wynagrodzenie to może obejmować także dodatek funkcyjny jak i dodatek za pracę szkodliwą dla zdrowia czy inne dodatki, bowiem stałe dodatkowe składniki, mieszczą się w zakresie pojęcia „normalnego wynagrodzenia".
W skład normalnego wynagrodzenia może wchodzić także premia, jeśli ma charakter stały i nie jest uzależniona od uzyskania określonych, konkretnych osiągnięć w pracy, nie objętych zadaniami wykonywanymi w godzinach nadliczbowych.