Stosunek mianowania nauczyciela akademickiego a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

Pytanie:

"Czy od stosunku mianowania można stosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy?"

Odpowiedź prawnika: Stosunek mianowania nauczyciela akademickiego a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

Doktryna i orzecznictwo nie są zgodne czy do stosunku mianowania należy w ogóle stosować art. 42 Kodeksu pracy. Przykładowo, przeciw dopuszczalności stosowania art 42 do stosunku mianowania Sąd Najwyższy wypowiedział się w następującym orzeczeniu: „Pracownikowi mianowanemu nie można wypowiedzieć warunków pracy lub płacy na podstawie art. 42 KP.”1 Odmienną tezę SN przyjął w innym orzeczeniu, dopuszczając możliwość stosowania art. 42 KP do pracowników mianowanych: „Wypowiedzenie mianowanemu pracownikowi samorządowemu warunków pracy może nastąpić tylko z tych samych przyczyn, które uzasadniają rozwiązanie stosunku pracy (art. 10 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, Dz. U. Nr 21, poz. 124 ze zm.).”2 Negatywne stanowisko części orzecznictwa i doktryny w odniesieniu do stosowania 42 KP do pracowników mianowanych wynika niejako z charakteru tego rodzaju zatrudnienia, o większej „stabilności” niż w przypadku „zwykłego” stosunku pracowniczego. W poglądach literatury pojawia się więc nieraz stanowisko, iż do stosunków pracy z mianowania nie ma zastosowania art. 42 KP. Przede wszystkim podkreśla się, że alternatywnym skutkiem wypowiedzenia zmieniającego jest rozwiązanie stosunku pracy (art. 42 § 3 k.p.), zatem dopuszczenie możliwości jego zastosowania przekreślałoby sens przepisów stabilizujących zatrudnienie. Wydaje się jednak uzasadnione przyjęcie stanowiska „pośredniego”. które również znalazło odbicie w orzecznictwie SN: „Postanowienia statutu uczelni stanowią źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i nie mogą być mniej korzystne dla pracowników od stosowanych uzupełniająco przepisów Kodeksu pracy (art. 9 § 2 k.p.). Okoliczności uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z mianowania określone w pragmatykach służbowych, mogą stanowić podstawę zmiany treści stosunku pracy przez zastosowanie w drodze analogii wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.).”

1Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 1998 r., o sygnaturze: I PKN 480/97

2Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 mają 1998 r., o sygnatyrze: I PKN 134/98


Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika