Wysokość wynagrodzenia pracowników jednostek prowadzących warsztaty terapii zajęciowej

Odpowiedź prawnika: Wysokość wynagrodzenia pracowników jednostek prowadzących warsztaty terapii zajęciowej

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych warsztaty mogą być organizowane przez fundacje, stowarzyszenia lub przez inne podmioty. Koszty działalności warsztatu są finansowane ze środków samorządu powiatowego w wysokości co najmniej 10 % tych kosztów (art. 10b ust. 2a). Koszty wynagrodzenia pracowników warsztatów mogą być dofinansowywane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Warsztat terapii zajęciowej może utworzyć fundacja, stowarzyszenie lub inny podmiot. Z ustawy wynika ponadto, że warsztat oznacza wyodrębnioną organizacyjnie i finansowo placówkę stwarzającą osobom niepełnosprawnym niezdolnym do podjęcia pracy możliwość rehabilitacji społecznej i zawodowej w zakresie pozyskania lub przywracania umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia. W związku z powyższym należy przyjąć, że pracownicy warsztatów terapii zajęciowej będą zatrudnieni np. przez fundację lub stowarzyszenie. Zatem ich wynagrodzenie swobodnie określa pracodawca, z zachowaniem zasada niedyskryminacji poszczególnych pracowników. Brak jest przepisów szczególnych determinujących sposób określania wynagrodzenia pracowników warsztatów. W zasadzie zatem podstawa wynagrodzenia może być jednakowa u pracowników z wyższym bądź niższym wynagrodzeniem, należy jednak pamiętać aby pracownik z wyraźnie wyższymi kwalifikacjami nie był pod względem posiadanych przez siebie kompetencji dyskryminowany.