Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. Z samej jednak redakcji tego przepisu wynika, że przyznanie dodatku leży tylko w gestii pracodawcy.