Ryczałt za delegacje działaczy związkowych

Odpowiedź prawnika: Ryczałt za delegacje działaczy związkowych

Jak wynika ze stanu faktycznego, ryczałt za delegacje nie wynika z postanowień regulaminu pracy. Zgodnie z art. 77⁵  § 1 k.p. pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Zgodnie z § 3 powołanego artykułu, warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi powinny być określone w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. Jeżeli sposób wynagradzania nie został określony w taki sposób, to zgodnie z § 5 pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej wypłacane na warunkach określonych w:

1. rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju oraz
2. rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju.

Dopóki zatem nie zostaną ustalone w regulaminie pracy odmienne warunki ryczałtu, to te wytyczne należy uznać za niewiążące i tym samym pracownikowi będzie przysługiwać należność za delegacje ustaloną w tych dwóch rozporządzeniach.

Jednakże z brzmienia art. Art. 77⁵ § 1 k.p. wynika, że należność za delegację przysługuje pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Do rozważenia pozostaje więc kwestia, czy będą one przysługiwać pracownikowi wykonującemu czynności związkowe. Wydaje się, że należy uznać „urlopowanie” za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w rozumieniu art. 31 ustawy o związkach zawodowych. W zależności od wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienia od pracy na okres kadencji, o których mowa w ust. 1, udzielane są z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie. Tym samym, jeśli pracownikowi udzielone zostało zwolnienie  od obowiązku świadczenia pracy bezpłatnie, to należność za delegację mu przysługiwać nie będzie. W przeciwnym wypadku należałoby przyznać mu prawo do takiej należności. Natomiast w przypadku, gdy pracownik wykonuje doraźną czynność wynikającą z jego funkcji związkowej i czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy, ma on prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Tym samym będzie mu przysługiwać ryczałt za delegację w pełnej wysokości.