Układy zbiorowe porady prawne
-
c.d. Pytania o skutki przejęcia pracowników w trybie art.23[1] KP
Przejęci pracownicy są członkami Międzyzakładowego Związku Zawodowego u przekazującego pracodawcy. Jeżeli mogą w dalszym ciągu zachować członkostwo Związku, to czy nowy pracodawca, zawiadomiony (...)
-
Miejsce pracy maszynisty - przestrzeganie układu
W jaki sposób postępować, aby wyegzekwować przestrzeganie zapisów układowych?
-
Czy upadłość pracodawcy ogranicza ochronę pracowników przed zwolnieniem?
Czy upadłość pracodawcy ogranicza ochronę pracowników przed zwolnieniem?
-
Układ zbiorowy, o którym mowa w przepisach Kodeksu pracy
Czym jest układ zbiorowy, o którym mowa w przepisach Kodeksu pracy?
-
Informacja o systemie czasu pracy
W Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, jest zapis o podaniu do wiadomości pracownika na 3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego (którym jest miesiąc), indywidualnego rozkładu czasu (...)
-
Ochrona przedemerytalna pracownika - wyjątki
Ograniczenia wynikające z art. 39 k.p., a zatem dotyczące zakazu wypowiadania umów o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym znajdują zastosowanie także do wypowiedzenia wynikających z umowy (...)
-
Niepełnosprawność a akordowy system pracy
Pracodawca zatrudnia pracownika z umiarkowaną niepełnosprawnością w systemie akordowym. Czy tak osoba może być zatrudniona w takim systemie? Jakie przepisy mówią o sposobie zatrudnienia takiej (...)
-
Ustalanie regulaminu pracy i czas pracy
Witam. Pracodawca swoją decyzją wprowadził w życie Regulamin pracy. Postanowił w nim, że godziny świąteczne to przedział czasu pomiędzy 0.01 a 24.00, (niedziela, święto). Ten sam przedział (...)
-
Ryczałt za delegacje działaczy związkowych
Takie zróżnicowanie prawa do ryczałtu w zależności od rodzaju urlopowania do czynności związkowych, nie wzięło się z postanowień Regulaminu wynagradzania, tylko czegoś w rodzaju wytycznych (...)
-
Czy Komisja Socjalna musi byc jednomyślna?
Jest posiedzenie Komisji Socjalnej. Uczestniczy w niej np. 10 organizacji związkowych. Czy wszystkie decyzje muszą być podjęte jednomyślnie? Z czego to ewentualnie wynika? Czy wynik 8 za 2 przeciw (...)
-
Wyznaczenie miejsca wykonywania pracy
Pracownik ma określone miejsce pracy w umowie o pracę, w lokalizacji konkretnego miasta.Pracuje on w systemie równoważnego czasu pracy, wykonuje zawód maszynisty kolejowego. W Zakładowym Układzie (...)
-
Lokal dla związków zawodowych
Zarząd związku zawodowego lekarzy w publicznym ZOZ domaga się od dyrektora udostępnienia pomieszczenia i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej w zakładzie. (...)
-
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
Ze względu na określone problemy z zamówieniami pracodawca chce skrócić czas pracy do 4 dni i odpowiednio zmniejszyć wynagrodzenie. Firma posiada regulamin pracy i wynagrodzenia. Czy pracodawca może (...)
-
Zawieszenie układu zbiorowego a powstanie roszczeń
Pracuję w spółce z o. o., w której prawo pracy stanowią: kodeks pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy oraz zakładowy układ zbiorowy pracy. W tymże ZUZP (podobnie jak w PUZP) ustanowione (...)
-
Wypowiedzenie zakładowego układu zbiorowego
W zakładzie pracy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy zawarty przez pracodawcę i organizacje związkowe. Wśród kilku organizacji związkowych tylko jedna z nich była organizacją reprezentatywną. (...)
-
Państwowa osoba prawna a ZUZP
Następuje wydzielenie części przedsiębiorstwa państwowego. Ta część w ustawie określona została jako "Agencja jest państwową osobą prawną", która podlega ministrowi właściwemu ds. transportu (...)
-
Wniosek o rejestrację układu zbiorowego
Jaki jest termin na złożenie wniosku do Okręgowej Inspekcji Pracy dot. rejestracji protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy?
-
Zasady wypłaty trzynastek
Od dnia 22.07.2003 do dnia 01.06.2005 pracowałem u pewnego przedsiębiorcy w branży turystycznej. Dziś dowiedziałem się, iż wszyscy moi koledzy, którzy pozostali w tej firmie dostaną 13. wynagrodzenie (...)
-
Rejestracja protokołu dodatkowego
Jakie dokumenty należy dołączyć do rejestracji protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy?
-
Przejęcie zakładu a układ zbiorowy pracy
Po przejściu zakładu pracy w całości na innego pracodawcę, nowy pracodawca powiadomił mnie o konieczności zmiany stosunku pracy i zawarcia nowej umowy o pracę z uwzględnieniem zmiany stanowiska (...)
-
Zakładowy układ zbiorowy
W zakładzie są zatrudninieni pracownicy, którzy na podstawie art. 23.1 kp zostali przejęci od innych pracodawców (jednak objętych tym samym ponadzakładowym uzp) w różnych okresach od 8 do 15 miesięcy (...)
-
Wprowadzenie nowego układu zbiorowego
W zakładzie są zatrudnienieni pracownicy, którzy na podstawie art. 23[1] kp zostali przejęci od innych pracodawców (jednak objętych tym samym ponadzakładowym uzp) w różnych okresach od 8 do 15 (...)