Wypowiedzenie zakładowego układu zbiorowego

27.5.2007

Pytanie:

"W zakładzie pracy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy zawarty przez pracodawcę i organizacje związkowe. Wśród kilku organizacji związkowych tylko jedna z nich była organizacją reprezentatywną. Do chwili obecnej nie było zmian po stronie organizacji związkowych. Kto ze strony związkowej może w takiej sytuacji skutecznie wypowiedzieć układ zbiorowy pracy - czy może to zrobić tylko reprezentatywna organizacja związkowa czy muszą to zrobić wszystkie organizacje związkowe zawierające układ zbiorowy? Czy postanowienia wypowiedzianego układu obowiązują nadal np. do zawarcia nowego lub do wypowiedzenia warunków indywidualnych umów o pracę?"

Odpowiedź prawnika: Wypowiedzenie zakładowego układu zbiorowego

Zgodnie z art. 241 [7] § 1 kodeksu pracy, układ zbiorowy rozwiązuje się:

na podstawie zgodnego oświadczenia stron,
z upływem okresu, na który został zawarty,
z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.

Jak wynika z powyższego, skutecznie wypowiedzieć układ zbiorowy mogą wyłącznie strony układu, a więc pracodawca bądź organizacje związkowe, które niniejszy układ zawarły.

Artykuł 241 [25] § 1 wskazuje m. in., że wspólna reprezentacja kilku organizacji związkowych działających u jednego pracodawcy jest powoływana w celu rokowań nad zawarciem układu zbiorowego, stąd zadania organizacji reprezentującej ograniczają się do rokowań.

Układ zbiorowy pracy obowiązuje, do końca okresu wypowiedzenia, albowiem z chwilą jego rozwiązanie zastępuje go nowy układ bądź w razie jego niezawarcia, warunki umów lub innych aktów kreujących stosunek pracy. Sytuacja ta została usankcjonowana Wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 r., sygn. akt K 37/01, w którym uznano artykuł 241 [7] § 4 kp za niezgodny z Konstytucją oraz przepisami prawa Unii Europejskiej. Warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy, wynikające z układu wykreślonego z rejestru układów, obowiązują do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków

Zespół prawników
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Co to jest układ zbiorowy pracy?

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Dwa rodzaje upadłości dłużnika

Podatek od czynności cywilnoprawnych od umowy spółki

Obniżenie kapitału zakładowego spółki akcyjnej

Ulgi na przejazdy nauczycieli - zmiana w 2014 roku

Podwyższenie kapitału zakładowego w spółce z o.o.

Naganne zachowanie najemcy - wypowiedzenie umowy najmu lokalu mieszkalnego

Pytania i odpowiedzi

Wniosek o rejestrację układu zbiorowego

Pytanie: "Jaki jest termin na złożenie wniosku do Okręgowej Inspekcji Pracy dot. rejestracji protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy? "

Zawieszenie układu zbiorowego a powstanie roszczeń

Pytanie: "Pracuję w spółce z o. o., w której prawo pracy stanowią: kodeks pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy oraz zakładowy układ zbiorowy pracy. W tymże ZUZP (podobnie jak w PUZP) ustanowione jest prawo do jednego dnia wolnego, płatnego jak za urlop wypoczynkowy, za każdy przepracowany miesiąc w systemie ruchu ciągłego. Wykonalność tego zapisu, ze względu na trudną sytuację pracodawcy, została kilka lat temu zawieszona do końca 2007 r. na mocy porozumienia pomiędzy pracodawcą, (...)"

Zmiana nazwy związku zawodowego

Pytanie: "W jednym z punktów Układu jest zapis mówiący "Przez okres obowiazywania Układu wszelkie czynności dotyczące tego Układu ze strony związkowej podejmują organizacje związkowe, które go zawarły." Czy zmiana nazwy związku spowoduje niemożność pozostania stroną tego Układu? Czy dodanie dodatkowego członu jest również zmianą nazwy i skutkuje w ten sam sposób? I jeszcze jedno pytanie - czy w przypadku zmiany nazwy należy zmienić również deklaracje członkowskie, a co za tym idzie (...)"

Rejestracja protokołu dodatkowego

Pytanie: "Jakie dokumenty należy dołączyć do rejestracji protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy?"

Konwersja wierzytelności na akcje

Pytanie: "Spółka złożyła do sądu wniosek o ogłoszenie upadłości z możliwością zawarcia układu. Propozycja układowa przewiduje konwersję części zadłużenia na akcje spółki. W tym celu spółka ma zamiar wyemitować akcje serii C z przeznaczeniem dla inwestorów zewnętrznych (wierzycieli). Ewentualny układ będzie zatwierdzany przez sąd. Ponieważ emisja akcji związana jest z zmianą statutu (podwyższenie kapitału) dla przeprowadzenia takiej zmiany wymagana jest uchwała wspólników (...)"

Przejęcie pracownika a układ zbiorowy pracy

Pytanie: "Czy podpisanie umowy o pracę przez nowego pracodawcę z pracownikiem przejętym na podstawie art. 23 [1] Kodeksu pracy, w której podane są nowe warunki płacy według regulaminu wynagradzania nowego pracodawcy a nie przejmowanego można uznać za zgodę tego pracownika na mniej korzystne warunki płacowe, np. nie wliczanie do okresu zatrudnienia przy nagrodach jubileuszowych okresu szkoły tak jak to było w układzie zbiorowym pracodawcy, od którego aktualny pracodawca przejął danego pracownika? (...)"

Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

Pytanie: "Ze względu na określone problemy z zamówieniami pracodawca chce skrócić czas pracy do 4 dni i odpowiednio zmniejszyć wynagrodzenie. Firma posiada regulamin pracy i wynagrodzenia. Czy pracodawca może w porozumieniu z pracownikami dokonać takich zmian i jakie przepisy to regulują oraz jak postąpić w przypadku firmy w której nie ma regulaminów (zatrudnienie poniżej 20 osób)? Słyszałem, że można traktować regulaminy pracy i wynagrodzeń tak jak porozumienie w układzie zbiorowym z (...)"

Wypowiedzenie umowy najmu a upadłość

Pytanie: "Nasza spółdzielnia jest wierzycielem spółki akcyjnej, która jest w trakcie postępowania upadłościowego z możliwością zawarcia układu. Spółka akcyjna wynajmuje od spółdzielni nieruchomość, w której prowadzi działalność handlową - sklep. Wypowiedzenie umowy najmu dokonane przez spółdzielnię zostało uznane przez upadłą spółkę za bezskuteczne. W uzasadnieniu spółka powołuje się na art. 90 Prawa upadłościowego i naprawczego. Czy spółka prawidłowo interpretuje art. (...)"

Wyznaczenie miejsca wykonywania pracy

Pytanie: "Pracownik ma określone miejsce pracy w umowie o pracę, w lokalizacji konkretnego miasta.Pracuje on w systemie równoważnego czasu pracy, wykonuje zawód maszynisty kolejowego. W Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy określone jest miejsce pracy analogicznie do tego, co zawiera umowa o pracę. Czy pracodawca ma prawo, za porozumieniem stron, zmienić nie miejsce pracy, lecz zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę, nie zmieniając w umowie miejsca wykonywania pracy, ale wskazując kilka innych (...)"

Uchylenie uchwały o podwyższeniu kapitału

Pytanie: "W grudniu 2007 roku nastąpiło podwyższenie kapitału zakładowego. Sąd zwrócił wniosek na podstawie art. 18 ust 2 w zw. z at. 19 ust. 3 ustawy o KRS. Planowana jest zmiana umowy spółki. Czy Zgromadzenie Wspólników może uchylić uchwałę z grudnia 2007 r. o podwyższeniu kapitału, a podwyższenia dokonać na podstawie zmiany umowy spółki, która i tak ma zostać zmieniona?"

Zwolnienie pracownika po przejęciu zakładu pracy

Pytanie: "Art. 23 [1] kodeksu pracy jest przepisem chroniącym warunki wynagradzania pracownika przejętego zakładu przez 1 rok od przejęcia. Czy chroni skutecznie przed wypowiedzeniem umowy o pracę? Czy nowy pracodawca może w ciągu roku od przejęcia zwolnić pracownika za wypowiedzeniem?"

Uchwała o podniesieniu kapitału zakładowego

Pytanie: "Czy wspólnicy mogą podjąć uchwałę o podniesieniu kapitału zakładowego ustalając ostateczny termin wykonania tej uchwały np. na 10 miesięcy później? Czy każdy ze wspólników może w tym okresie wpłacać gotówkę na podnoszenie kapitału w dowolnych ratach i terminach i w którym momencie na zarządzie ciąży obowiązek zgłoszenia zmiany do KRS? Czy stanie się to w momencie wykonania uchwały, czyli podniesienia kapitału zakładowego do ostatecznej wysokości ustalonej w uchwale? (...)"

Stosunek najmu a upadłość

Pytanie: "Posiadam podpisaną umowę najmu na czas określony (10 lat) z przedsiębiorstwem, które złożyło wniosek o ogłoszenie upadłości. Czy syndyk może wypowiedzieć mi tę umowę jeżeli sąd ogłosi po 1 października 2003r. upadłość przedsiębiorstwa."

Świadczenia socjalne żołnierzy

Pytanie: "Czy w myśl rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 października 1997 r. w sprawie służby wojskowej oraz uposażenia żołnierzy zawodowych wyz... w/g paragrafu 11 ust. 1 i 2 tegoż rozporządzenia, należą się żołnierzowi świadczenia socjalne, które są w tym zakładzie pracy jak również wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz za pracę w nocy i święta? Pragnę nadmienić, że jest to praca w systemie 12-godzinnym i nie ma możliwości odebrania dni wolnych. Pracownicy tego zakładu (...)"

Wpłaty w ratach na pokrycie kapitału

Pytanie: "Czy wspólnik zobowiązany uchwałą do podniesienia kapitału z terminem określonym na pięć miesięcy później może dokonywać wpłat w ratach? Czy wpływ takiej raty jest podniesieniem kapitału, które musi zostać zgłoszone przez zarząd do KRS, czy też obowiązek zgłoszenia do KRS powstanie w momencie wpłaty ostatniej raty, czyli w momencie ostatecznego wykonania uchwały o podniesienia kapitału zakładowego? Podniesienie kapitału nie stanowi zmiany umowy spółki."