Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Na mocy postanowień układu zbiorowego pracownicy nabywają konkretne roszczenia. Przykładowo: postanowienia przyznają pracownikowi prawo do dnia wolnego po miesiącu pracy. Z upływem każdego miesiąca pracownik nabywa zatem konkretne roszczenie o udzielenie dnia wolnego. Zawieszenie stosowania postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy powoduje jednak, że przez okres obowiązywania tego zawieszenia nie stosuje się tych postanowień. W związku z tym w okresie zawieszenia pracownicy nie nabywają wynikających z nich roszczeń. Nie można skutecznie dochodzić roszczeń, które nie powstały. Domaganie się ekwiwalentu za dni wolne od pracy, które zdaniem pracowników zostały przez nich nabyte, jest zatem żądaniem bezzasadnym.
Okres zawieszenia obowiązywania postanowień układu zbiorowego dotyczy jednak tych tylko konkretnych roszczeń, które powstałyby, gdyby układu zbiorowego nie zawieszono. Inaczej mówiąc - zawieszenie obowiązywania układu zbiorowego nie stanowi przeszkody do domagania się spełnienia roszczeń nabytych przez pracownika przed wejściem w życie porozumienia zawieszającego stosowanie układu zbiorowego. Pracownik może więc w okresie obowiązywania zawieszenia stosowania układu zbiorowego lub też po nim domagać się od pracodawcy spełnienia świadczenia, do którego nabył prawo przed zawieszeniem stosowania układu zbiorowego. Pogląd taki wyrażony został przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 22 stycznia 2004 r. sygn. akt I PK 199/2003. Okres zawieszenia stosowania układu zakładowego nie stanowi przy tym okresu zawieszenia biegu terminu przedawnienia dla roszczeń nabytych przez wprowadzeniem tego zawieszenia.