Dodatkowe wynagrodzenie za delegacje

Odpowiedź prawnika: Dodatkowe wynagrodzenie za delegacje

Pracownikowi odbywającemu podróż służbową przysługuje w zasadzie wynagrodzenie tylko za ten czas podróży, który odpowiada czasowi jego pracy (np. jeśli pracuje 8 godzin dziennie to tylko za te 8 godzin otrzyma wynagrodzenie, choćby podróż trwała 10 godzin). Jeżeli jednak po zużyciu na podróż służbową całego swojego "czasu pracy" pracownik wykonuje jeszcze ponadto jakąś konkretną pracę, przysługuje mu za tę pracę oprócz normalnego wynagrodzenia również dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, o jakim mowa w art. 151 ¹ Kodeks pracy ( dalej k.p.)  Dodatek ten będzie przysługiwał za czas

w ciągu, którego ta praca była wykonywana. Zgodnie z tym artykułem za pracę w godzinach

nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje w zasadzie dodatek w wysokości:

1. 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go

rozkładem czasu pracy,

2. 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony powyżej.

Przepisy przewidują jednak również inny sposób rekompensowania nadgodzin. Mianowicie zgodnie z art. 151² k.p. w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy,

najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba

przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia

wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. W razie takiej rekompensaty godzin nadliczbowych, pracownikowi nie przysługuje również dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.