Pytanie: Jakie grożą konsekwencje w przypadku podjęcia nowej pracy będąc w okresie wypowiedzenia? Jakie grożą konsekwencje za podjęcie dodatkowego zatrudnienia podczas zwolnienia lekarskiego?
Odpowiedź:
Okres wypowiedzenia nie różni się niczym od zwykłego okresu zatrudnienia. Podjęcie w tym okresie dodatkowego zatrudnienia jest tak samo dozwolone jak i podjęcie takowego w normalnym okresie zatrudnienia. Nie istnieje generalny zakaz dodatkowego zatrudniania się. Może on jednak wynikać np. z obowiązującego pracownika zakazu konkurencji.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyDz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 (...)
Pracownik wiedząc, że zostanie zwolniony z pracy (zostało mu to ustnie zakomunikowane przez dyrektora poprzedniego dnia), następnego (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Rząd uprości faktury i podniesie VATZabroni również odliczać paliwo do firmowych samochodów na kolejny (...) »
Pracownik, który znajduje się w okresie ochronnym (4-lenim, przed osiągnięciem wieku emerytalnego) został przekazany do nowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.