e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy Stosunek pracyNowe warunki pracy i płacy po przejściu zakładu
7 Grudnia 2004 GG Śledzik Wykop

Nowe warunki pracy i płacy po przejściu zakładu

Pytanie: Urząd miasta jako właściciel przejmuje po zakończeniu umowy o bezpłatne użytkowanie od przedsiębiorstwa wodociągowego oczyszczalnię ścieków wraz z zatrudnionymi przez to przedsiębiorstwo pracownikami zgodnie z art. 23[1] kodeksu pracy. Organizacja związkowa podpisuje ugodę z nowym właścicielem (przedsiębiorstwem gospodarki komunalnej i mieszkaniowej sp. z o.o. ze 100% udziałem urzędu miasta), w wyniku której pracownicy (na umowach na czas nieokreślony) otrzymują przez rok te same warunki finansowe i socjalne co w poprzednim przedsiębiorstwie. Nowy pracodawca zapowiada podpisanie nowych umów po okresie roku. Czy umowy te mogą być np. na czas określony, a warunki finansowe zmienione drastycznie, oczywiście na niekorzyść pracowników?

Odpowiedź:

Nowe umowy podpisane po upływie roku mogą zawierać inne, mniej korzystne dla pracowników warunki. Aby jednak je podpisać, wypowiedzeniu lub rozwiązaniu muszą ulec stare umowy, wiążące pracodawcę. Może to nastąpić poprzez wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę i zaproponowanie nowych warunków pracy i płacy lub poprzez tzw. wypowiedzenie zmieniające - tj. wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy. W tym ostatnim przypadku stosunek pracy nadal istnieje, a zmianie ulegają tylko postanowienia dotyczące pracy i płacy. Na wypowiedzenie zmieniające pracownik musi wyrazić zgodę, o czym pracodawca powinien go poinformować w piśmie zawierającym wypowiedzenie. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na nowe warunki, umowa o pracę podlega rozwiązaniu za wypowiedzeniem, przy czym wypowiedzenie to traktuje się jako dokonane przez pracodawcę.


Zobacz także:

  • Kodeks pracy (art. 207-305)

    Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)

  • Kodeks pracy (art. 1-93)

    Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyDz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 (...)

 

Komentarze do artykułu: Nowe warunki pracy i płacy po przejściu zakładu

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 7
  • 0
  • 8

Współpracują z nami

Jakub Lorenc
Jakub
Lorenc
Michał Włodarczyk
Michał
Włodarczyk

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

praca pracodawca warunki pracy zmiana pracodawcy
Czy znasz "BRYGIDA WRÓBLEWSKA"?
Dowiedz się więcej "wzór podania o zapomogę".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.