Pierwszeństwo wypowiedzenia

Odpowiedź:

W niniejszej sytuacji, zgodnie z przepisem art. 300 Kodeksu pracy należny odnieść się do przepisów Kodeksu cywilnego, a w szczególności do przepisów traktujących o oświadczeniu woli i dojściu oświadczenia woli do drugiej strony. Otóż, przyjmuje się, iż oświadczenie woli jest skuteczne z chwilą dojścia go do strony przeciwnej w taki sposób, że mogła się z nim zapoznać. Jeśli więc w niniejszej sytuacji to pracownik złoży pracodawcy oświadczenie jako pierwszy i oświadczenie to dotrze do pracodawcy w taki sposób, że będzie mógł się z nim zapoznać (przykładowo wręczy pracodawcy niezwłocznie po przyjściu do pracy pisemne oświadczenie) to umowa zostanie wypowiedziana przez pracownika. Jeśli natomiast pierwszy zrobi to pracodawca - umowa zostanie wypowiedziana przez pracodawcę. Decyduje więc pierwszeństwo złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy.