Podstawa zwolnienia dyscyplinarnego

Pytanie: Jeśli pracownik będący na urlopie został wezwany przez pracodawę do stawienia się do pracy nie wykonał polecenia i się nie stawił - czy ten czyn kwalifikuje się do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia-dyscyplinarne?

Odpowiedź:

Co do zasady pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu. Jednakże kodeks pracy przewiduje jeden wyjątek od tej zasady. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest wtedy obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Tym samym, jeżeli zostały spełnione przesłanki przewidziane w Kodeksie, pracownik ma obowiązek przerwać urlop na żądanie pracodawcy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (dyscyplinarnie), w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Od konkretnych okoliczności zależy, czy przerwa w urlopie była konieczna. Jeżeli tak, to należy uznać, że pracownik ciężko naruszył swoje obowiązki. Jeżeli jednak w danej sprawie ciężkie naruszenie nie miało miejsca, albo pracownik nie godzi się z decyzją pracodawcy, to od decyzji pracodawcy zawsze można się odwołać do sądu pracy.