Porozumienie a ciąża

Odpowiedź:

Z opisanego stanu faktycznego wnioskujemy, iż Pana żona zawarła ze swoim pracodawcą porozumienie, zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę ma nastąpić z dniem 1 sierpnia 2004 r. Ogólnie obowiązuje w prawie pracy zasada, zgodnie z którą pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zakaz wypowiadania umów o pracę kobietom w ciąży dotyczy jednak wyłącznie pracodawców. Ciężarna pracownica ma pełną swobodę decyzji co do ewentualnego kontynuowania umowy o pracę, czy stosunku pracy nawiązanego na innej niż umowa podstawie. Nie ma też przeszkód prawnych do rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży na mocy porozumienia stron. Wynika z tego, iż Pana żona skutecznie zawarła ze swoim pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy. Późniejsza ciąża nie ma dla niego znaczenia (podobnie jak ewentualna zmiana zdania przez żonę).