Przejęcie zakładu pracy a świadectwo pracy

Pytanie: Pracowałem w restauracji, będącej na licencji. Po pewnym czasie właściciel stracił licencję i restaurację przejęła korporacja. Dotychczasowy właściciel "rozpłynął" się w powietrzu i pracownicy nie otrzymali świadectwa pracy. Czy świadectwo pracy może zostać wydane przez kogoś w zastępstwie (w tym wypadku korporację)?

Odpowiedź:

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli tego nie uczyni, to pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie poniesionej z tego tytułu szkody. Zagrożone jest to również karą grzywny. Zasadniczo roszczenie to przysługuje tylko w stosunku do pracodawcy. Nabywca restauracji (korporacja?) mogłaby w pewnych okolicznościach zostać uznana za podmiot, który dokonał przejęcia zakładu pracy, a tym samym wstąpił w miejsce dotychczasowego pracodawcy w stosunki pracy z dotychczasowymi pracownikami. Wówczas jako nowy pracodawca mógłby wystawić świadectwa pracy obejmujące także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy. Tyle, że jeśli w istocie doszłoby do przejęcia zakładu pracy to wystawienie świadectw pracy byłoby bezprzedmiotowe ponieważ stosunek pracy z dotychczasowymi pracownikami nie ustał.