Przekształcenie umowy na okres próbny

„Przekroczenie zakreślonego prawem maksymalnego terminu, na jaki umowa o pracę na okres próbny może być zawarta, ma istotne znaczenie. Umowa nazwana umową na okres próbny, zawarta na przykład na 3 miesiące i 3 dni, będzie, mimo formalnej nazwy, umową zawartą na czas określony. Zawarcie umowy na okres próbny bez określenia końca jej trwania może uzasadniać roszczenie pracownika o ustalenie, że faktycznie doszło do zawarcia umowy na czas nie określony" (tak: Romer Maria Teresa w Prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2005 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis wydanie II). „Postanowienie umowy określające dłuższy okres trwania umowy tego rodzaju może zostać ad casum (w zależności od okoliczności - przyp. redakcji) ocenione jako nieważne i zastąpione na podstawie art. 18 § 2 dyspozycją art. 25 § 2 lub też cała umowa może zostać uznana za umowę innego rodzaju (zawartą na czas określony), z wszelkimi wynikającymi z tego faktu konsekwencjami" (tak: Gersdorf Małgorzata, Rączka Krzysztof, Skoczyński Jacek w Najnowsze wydanie:  Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2008 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis wydanie IX).

Z wyżej cytowanych poglądów wynika, że jeżeli w opisywanej umowie strony oznaczyły czas jej trwania na okres 6 miesięcy, może ona być ewentualnie potraktowana nie jako umowa zawarta na czas nie określony, lecz jako umowa zawarta na czas na czas określony, przy czym w zależności od przyjętej interpretacji można uznawać, że została od razu zawarta umowa na czas określony 6 miesięcy lub że została zawarta umowa na okres próbny 3 miesięcy, która dopiero po tym czasie przekształca się w umowę na czas określony.